どのような職業でも、仕事を辞めることは、決して簡単ではありません。

ベビーシッターのお仕事に関しては、スケジュールに対する柔軟性や、ご家族との相性といったさまざまな事情からお仕事を辞める必要がでてきた際、いつ、どのように相手のご家族に意向を伝えるかというのは、非常に悩ましいもの。

しかし、お仕事を辞める必要がある時は、正直に、そして時間的な余裕をもって伝えることが重要です。また、その理由を明確に伝えることができれば、ご家族が次の新しいシッターを見つける際や、ケアファインダーがコミュニティーを運営する上でも、非常に参考になります。

お仕事を円満に辞めるために必要なことは、それほど多くはありません。そこでケアファインダーでは、非常にシンプルで、かつ行動に移しやすい7つのポイントをご紹介します。

私たちは、ケアファインダーコミュニティにいる全ての皆さんに安心してサービスをご利用いただけるよう、さまざまなサポートを行っています。もし、一緒に働いているご家族が、シッターの皆さんに不快感や身の危険を与えているような場合は、ご遠慮なくお知らせください。

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シッターの皆さんが健康と安全に注意を払うことは、非常に重要です。

ご自身の体調が優れない、ご家族など一緒に住んでいる方の体調が優れない、または親しい関係の方の体調が優れない場合は、予定していたすべての仕事をできるだけ早くキャンセルしてください。これは、ご自身またはご自身が密接に接触している誰かが熱を出している場合にも当てはまります。

まずは、シッティングの前に、必ず体温を測りましょう。

37.5度以上の発熱がある場合は、すぐにシッティングをキャンセルしてください。 キャンセルする必要がある場合は、ケアファインダーチームにもできるだけ早く知らせてください。ご家族と協力して、適切な代わりのシッターを見つけるお手伝いをします。

また、通勤途中だけでなく、シッティング中もマスクを着用し、シッティング場所への到着時などこまめな手洗いを行ってください。

そして、ご家族との感染症予防対策についてのコミュニケーションが明確であることを確認しましょう。多くのご家族はそれぞれで感染症対策に関する基準を決めており、それらの仕事に応募することを選択した場合、ご家族の基準を満たすのはご自身の責任となります。ご家族によっては、ご自身の感染症対策について、特定の質問をするかもしれません。また、ワクチンの摂取を受けている場合は...